共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”但 上班，兴华机械公司对此也并未作出任何处理，应视为其放弃了提前解除与佐某签订的劳动合同的权利，故兴华机械公司的该项上诉理由于法无据，本院 ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 ，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经 ...

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潘某某支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动 关系，反而能够证明潘某某拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在潘某某已经单方 ...

人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

条第五项：“用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止 第（六）项规定，依照本法第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告某煤矿应当向原告黄某支付 ...