外服公司为罗某某开具了退工证明，载明罗某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给罗某某经济补偿金，也 达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、罗某某终止的只是罗某某与怡达公司的服务合同，并进行工龄结算，支付买断 ...

工作，月工资1200元。因原告未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成 加以排除，且原告主张支付被告的工资中已经包含社会保险费并无证据证明，故原告应为被告缴纳劳动关系存续期间的综保费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

外服公司为姜某某开具了退工证明，载明姜某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给姜某某经济补偿金，也 达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、姜某某终止的只是姜某某与怡达公司的服务合同，并进行工龄结算，支付买断 ...

外服公司为赵某开具了退工证明，载明赵某的工作期限为2004年9月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给赵某经济补偿金，也未 怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、赵某终止的只是赵某与怡达公司的服务合同，并进行工龄结算，支付买断工龄费 ...

赔偿金66,538.53元；违法解除劳动关系的赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339. ，本院不予支持。被告并未提交证据证明2009年4月22日系原告主动解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在 ...

损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人袁某某支付解除劳动关系的经济补偿金5752元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...

损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人曾某某支付解除劳动关系的经济补偿金4695元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...

损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛某某支付解除劳动关系的经济补偿金6664.02元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字 ...

称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...

称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...