主管一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表后离开了公司。2010年6月27日，被上诉人向衡阳市劳动争议 的劳动关系解除； 二、上诉人衡阳林隐假日酒店有限公司向被上诉人赵某支付2010年6月份工资等合计人民币x元，此款在本调解书签收时一次性付清(已当庭 ...

卡斯科上海分公司工作期间，卡斯科上海分公司按月将管理费及张某某的工资支付给外服公司，(2005年10月至2006年3月税前基本工资人民币2,891元 科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系的，因根据约定支付被告4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。 ...

原告的劳动合同/聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年 终止，故原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务 ...

并约定每月可给予报销的额度为2300元等。2009年10月10日，原告办理离职手续。案外人上海兴邦餐饮服务有限公司已为原告缴纳2009年8月至10月的 被告存在劳动关系，又未举证被告存在约定的工资支付义务，故原告要求被告支付工资，本院不予支持。原告要求被告支付仲裁期间的食宿费，亦缺乏法律依据，本院不予 ...

期间，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其 ，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项 ...

合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日支付如下款项：“6月份工资支付至6月17日x.14元；综合福利公司支付部分x.33 劳动合同；二、在恢复劳动关系期间的误工损失由贵公司以李某女士离职前十二个月的平均工资标准承担。”6月3日，被告回函拒绝原告的要求。被告为原告办理了 ...

交通事故，并赔偿原告的损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。原告为维护自身 元。因原告未能举证证明其尚存在其他实际经济损失，故本院对原告要求被告支付其余赔偿款项的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日，白某与方优公司签署协某一 及甲方的关联公司主张任何权利；……11、乙方对本协某内容完全某解；……”。白某于2011年1月31日离职。2011年2月12日，方优公司向白某支付了上述协 ...

秘密。 本院于2003年10月22日执行证据保全载定，在被告联碳公司处保全取得了2张工资支付明细表与2张产销存计算表。 经庭审质证，原告认为工资表与 不正当手段窃取公司的商业秘密，更不允许利用手中的信息进行任何盈利活动；3、乙方离职后，必须交还所有书面材料给甲方，不得以任何方式将自己所了解的甲方的信息 ...