甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司 、被告双方签订的劳动合同，认为原告严重违反劳动纪律、严重违反被告方的规章制度，提前解除与原告的劳动合同符合法律规定。因被告于2008年2月解除 ...
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，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方当事人。而 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...
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支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５ 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全 ...
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，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方当事人。而 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...
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员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。姚某乙则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与姚某乙 存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度 ...
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员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。李某某则称《琅日公司保安人员管理制度》是琅日公司解除与李 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度的 ...
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，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。吴某某则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴某某的 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...
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，只是开会时向赵某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。赵某某则称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与赵某某的 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...
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笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案 劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上 ...
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的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案 ，而劳村村委会上诉称梁某某在担任村委会、资产办会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...
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