应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.09元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.06元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.76元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.44元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

劳动关系，反而是薛某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

劳动关系，反而是农某粟与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退 亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

胡腾仁双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向胡腾仁支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定， ，故应以佛山市最低工资标准计算，美津公司应向胡腾仁支付经济补偿金574元。关于额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

劳动关系，反而是李某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

劳动关系，反而是吴某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...