。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号仲裁 月份工资表。 本院认为：虽然2002年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司 ...

至2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市昌 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告工作年限为一年以上不满一年半。据此被告应按 ...

关系的书面证明之日期间的养老保险金、医某保险、失业保险(具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴部分由被告缴纳，个人应缴部分由原告个人承担)；三、驳回 合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥 ...

某某于1999年12月10日到河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）处工作。双方于2008年12月1日签订书面劳动合同，合同约定劳动期限为2008年 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护我的 由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于 ...

合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护我的 由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于 ...

合同，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护我的 由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不实，经济补偿金应按2个月补偿。因原、被告双方已于 ...

的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。该法 外的八人在诉讼中并没有提供证据证明邵武交通工程公司拖欠其工资的数额及计算方式，只是主张其系领取计件包工工资，没有提供所完成的工程量、工程单价等相关 ...

：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。原告 5、原告支付被告2005年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元；6、原告支付被告2005年 ...

的基本工资为同期最低工资标准，故上述加班天数的相应加班费应按同期最低工资标准进行计算，金额总计为9617.65元。扣除被告已支付的1803元，被告尚应支付原告工作 连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2008年度可享受5天的带薪年休假。但被告已经安排原告休假，原告再要求被告支付该 ...