金泰德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺仲案 旷工，根据《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定，对马某作出了解雇的处理，在无法通知到马某的情况下，公司只好在 ...

争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20 ...

合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个 不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为 ...

加班工资3,525元(国定节假日的3倍加班工资，共计25日)；支付施某某解除劳动合同赔偿金5,000元(1,000元/月×5个月)；本案诉讼费由神丹公司承担。 公司系外省注册登记单位，在本市未注册登记，不符合缴纳上海市X镇社会保险的相关规定，故施某某该请求，法院不予支持。关于支付施某某加班工资的问题， ...

至2009年4月综合保险费；支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元； 工作6天，每周超时工作2小时。某公司应当依法向牛某某支付加班工资。 按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 ...

（略）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁 上述理由解除与邹某的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班 ...

了一份期限从2010年8月12日起至2035年2月1日止的劳动合同。2011年8月18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛” 支付8月份的工资3500元，支付违法解除劳动合同赔偿金59500元，出具解除劳动合同证明书，协助办理失业保险金申领手续。长沙市劳动争议仲裁委员会受理后于2012年1月 ...

至2009年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元的请求，不予支持。 系原告处使用的外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定，原告应当于2008年11月起为被告缴纳外来从业人员综合保险。原告 ...

1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元 店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及 ...

仲裁，要求原告支付工作期间2010年1月至5月未签订劳动合同的双倍工资6000元及违法解除劳动合同赔偿金2400元。后该委出具金劳仲裁字（2010） 本院认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但根据被上诉人提供的相关证据，可以认定双方之间已形成事实劳动关系。因被上诉人在上诉人处工作已满一个 ...