报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背 双方已于2009年7月解除了劳动关系。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有工资表、豫金国文(2008)X号文件及当事人陈述等证据予以证明。 ...

，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项金额合计60,000元。伍某某表示对仲裁裁决未予支持的请求不再主张。 以上查明的事实，有伍某某、精元公司的 ，是伪造证据，严重侵犯了员工的合法权益。 精元公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方 ...

本院。 另查明，根据被告2007年6月至2009年6月的工资清单显示，被告的工资由基本工资、加班工资、午餐费、交通费、劳保费等构成，无夜班津贴项目。 手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。 ...

不予确认。 对第五组证据，佳兴礼花厂工资明细表仅证明被告违反约定在双方联营期间进行唐某丙个人的烟花产品生产；翔天公司的催货函亦只能证明在此期间佳兴 证明对方存在严重违约事实，故原、被告双方要求对方承担违约责任支付违约金的请求，因证据不足，本院均不予支持。造成企业无法正常运行，无法继续合作双方均有责任， ...

同意，单方擅自以合作公司名义及合作双方共有房产证为被申请人在国内投资的其他企业向中国银行××分行贷款提供抵押担保，严重侵犯和危害申请人的权益，严重违反了合作合同第4 的规定，而申请人在1999年2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此：（1）申请人应将转包 ...

同意，单方擅自以合作公司名义及合作双方共有房产证为被申请人在国内投资的其他企业向中国银行××分行贷款提供抵押担保，严重侵犯和危害申请人的权益，严重违反了合作合同第4 规定，而申请人在1999年2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此： （1）申请人应将转包 ...

的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面 、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局 ...

工种为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日 。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议，因而被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又 ...

工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日 。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议，因而被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略 ...