注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8 上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足， ...

为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2、加盖 的同一健身会所。 2008年2月18日，上海某某健身有限公司出具了《关于调整某某某项目某某公司与振远公司合作的决定》，内容为：“某某某会所合作项目因 ...

没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据予以佐证。 其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 ...

为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2、加盖 的同一健身会所。 2008年2月18日，上海某某健身有限公司出具了《关于调整某某某项目某某公司与振远公司合作的决定》，内容为：“某某某会所合作项目因 ...

日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证，被告 约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4 ...

曾多次以书面及面谈的形式通知你签订无固定期限劳动合同，你本人不肯签。2009年9月15日公司再次以书面的形式将劳动合同正本以快递形式通知你签订无固定期限劳动 年10月22日）、移交清单（复印件）、沈x、赵x出具的《证明》（复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某， ...

对农业银行卡存款业务回单的真实性没有异议，但认为也不能证明与本案的关联性。 5、耿XX出具给原告的收条，证明耿XX已经收到了原告代被告归还的10万元。被告 协议、股权转让协议，证明根据退股协议的约定，被告作为乙公司的股东出资为零，故被告也以零价格转让给原告，乙公司另行支付被告3万元离职补偿金，由原告以 ...

被告淇县兴达建材有限公司（以下简称兴达公司）辩称，原告所诉不是事实。原告在兴达公司不具有40%的股权，兴达公司未借过原告x元，请求法院驳回原告 ，自2008年5月我离职时账面仍然这样显示，后包括公司所有会计账册等移交给下任会计曹XX。 2、2009年10月28日，崔XX出具书面证明，对2009年9月 ...

没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、 担任部门经理，其不再享受经理待遇； 2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准； 3、年度业绩评估对话表1份，系复印件，以证明 ...

原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院，在审理 年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日，原告在被告门卫以保安的身份 ...