请求亦没有事实和法律依据，依法不予支持；陈某在脱岗培训及息工期间，南车长江公司按照其公司内部规定，为陈某发放了相应的生活补助费，这符合相应法律 一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述 ...

X号“关于娄底市职业技术学院文化广场东侧绿化及土建工程结算鉴定报告”一份。 原告园林公司质证意见：原告认为没有鉴定的必要，还认为该鉴定报告所依据的材料是被告 造价2%的违约金，即x.84元；被告职业学院则认为，绿化和土建工程经被告内部审计部门进行审计的结果，被告只要支付原告工程款合计为x.6元，但被告 ...

被告在2008年1月已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页 适合岗位要求，给予调离岗位并降低岗位类别的处理。”2009年3月31日，被告公司人力资源部会同工会及原告所在部门领导召开会议，向原告宣读了《违纪处理通知书》， ...

通语言翻译有限公司，宋某甲为法人代表。经营范围：语言、技术资料翻译、外语培训。从1992年12至1994年10月，又陆续成立了安某市华通语言翻译有限公司 为隐瞒其投资项目严重亏损、无法全额兑付到期集资款本息的真相，被告人宋某甲对华通公司内部工作人员隐瞒投资去向和公司严重亏损状况，对外宣称投资到梦娜公司 ...

被告上海某某电子电缆有限公司辩称，被告发现原告利用工作之便，以被告的名义，擅自将公司产品图纸拷入私人计算机并抄袭后提供给外单位，被告即找原告谈话，并报告 在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定，浦劳仲（ ...

在职期间，未能及时履行职责，经考核，成绩为不合格。其公司对原告进行培训后，原告仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动合同，原告 方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职 ...

颁发了办学许可证，原告逯某某为该校负责人。为保障学校的建设和发展，被告安阳县保安公司向内部员工借款，2005年5月21日和2006年3月7日，原告逯某某分别出借 我公司未借其x元）；判令逯某某返还不当得利x元；判令确认逯某某非法向安阳县保安培训学校集资x元不受法律保护；判令逯某某返还保安培训学校不当 ...

某劳务费400元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称2007年被告因内部机构重组、调整通知其在家待岗，至今未安排岗位。被告辩称原告是2006年2月 和本院审查，可以采信。 原审法院认为，1997年汪某通过被告招聘培训后，在罗山县烟草公司工作至2006年2月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成 ...

发给黄某劳务费200元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称因被告内部机构重组、调整，2007年1月，被告通知其在家待岗，至今未安排岗位，罗山县 和本院审查，可以采信。 原审法院认为，1999年黄某通过被告招聘培训后，在罗山县烟草公司工作至2007年1月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实 ...

使用之外，还在其办公楼、厂房上与“大诚门窗”、“大诚培训中心”等字样配合使用该标识，并将该标识使用于公司旗帜等。兰天大诚曾于2005年7月19日向国家 舒称该齿状方格具有防止蚊虫进入窗内之功用。另查，廊坊津舒制作的铝合金窗内部下方明显位置标注较大字体的“廊坊津舒”标记。 廊坊津舒所安装之涉案雨水盖系于 ...