，原审判决引用该条文，属适用法律错误。从本案双方已确认的事实来看，陈某某与化工公司终止劳动关系的原因是因化工公司裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工 劳动合同资料；3、2002年(陈某某转让其持有的股份后)至2003年8月13日(化工公司与陈某某劳动关系解除之日)，陈某某既不提出与化工公司签订劳动合同 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：谭某与科龙公司的劳动关系于1995年10月确立，双方确认劳动合同期限至2008年9月30日期满。2002年科龙公司因 年7月17日填写了《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，双方的劳动关系解除。2002年9月19日，科龙公司发出通告，要求因企业方面原因未办理合同 ...

劳动合同，并出具介绍信让李某某办理其他手续，可见双方之间的劳动关系已合法解除。由于双方证明劳动关系解除的证据为李某某签收（略）元经济补偿金的收条，在 没有单方解除劳动关系。 经审查，本院除对原审判决认定的“李某某在2002年9月至2003年8月期间的平均工资为1534.8元”外，对其余事实予以确认。 ...

劳动关系，被上诉人也领取了最后一个月的工资，足以说明双方的劳动关系已合法终止。原审判决已确认了该事实，但未适用相关规定。原审认定上诉人要求约定3 关系已无实际意义，且与被上诉人的诉求不符，该项判决应予撤销。 对于事实劳动关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华 ...

意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认书》，陈某凭该确认书向法院提出诉讼，请求：一、解除双方的劳动关系；二、由瓦庄煤矿、宏 的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的 ...

系其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的《证明》 因病回家休养，原告亦未提供已解除与被告之间劳动关系的证据，并于2011年3月2日再次为被告参保，因此可以确认本案当事人双方至迟从2007年7月 ...

是错误的；二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系劳动关系及要求原告一次性支付被告各项工伤保险待遇 15000元，扣除包工头刘某坤和交通事故责任人已付的医药费5000元），双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，为此诉到法院，要求判如所请。另查明， ...

日入职F某工作，F某于2010年9月6日向韩某送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。 韩某主张其入职后F某并未按照法律规定订立书面劳动合同， 。 韩某答辩称：我同意一审判决。 本院经审理，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:韩某于 ...

2011）第X号裁决书裁决：B某支付王某一次性伤残补助金19377.6元；双方劳动关系解除，B某支付王某一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金40370元；支付王 本院予以确认。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证某。 本院认为:王某莎于2009年2月19日入职B某，双方存在事实劳动关系， ...

离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲叔叔陈某 。因原告不认可原新郑地铁分局已于2001年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。 ...