在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系、支付经济补偿金及劳动者要求用人单位补缴养老保险费、医疗保险费而引发的劳动争议 特定检查项目的医疗费并按规定使用个人帐户资金的一种制度。原告在被告单位用工期间,被告一直没有为原告办理医疗保险，原告个人应交部分也没有实际缴纳 ...

。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 8日中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动 ...

》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；㈡劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；㈢人民法院认为可以 申诉时效中止。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般 ...

单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对 保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”的规定，原告肖某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议， ...

单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对 保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”的规定，原告梁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议， ...

单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对 保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”的规定，原告梁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议， ...

单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对 保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理”的规定，原告丁某某与第三人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议， ...

意见的规定》第174条关于时效中断的规定，'权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断'。3、《最高 文件'2004年全省法院民事审判工作座谈会纪要'第八条第一点(1)项之规定'劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否 ...

举证、质证情况，本院对上述争议作如下分析判断： 一、刘某某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼 争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，刘某某要求赔偿交通费、车旅费、仲裁费的 ...

律师。 委托代理人汤燕南，广东源浩律师事务所律师。 上诉人何某某因与被上诉人顺德市化工原料有限公司(下称化工公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院( 被裁减前12个月平均工资为950元。 原审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，包括签订书面劳动合同的劳动 ...