经营台州店。在履约过程中，福人德公司曾对台州店进行了广告费用补贴、员工培训和经营指导。 2008年6月12日，由于台州店的经营长期处于亏损状态， 。福人德公司认可其就特许经营方式从事商业活动未向国某相关行政部门申请办理过审批事宜，经营范围不包括特许经营。 1998年6月3日，福人德公司获得由北京市渔政 ...

曾积极联系办理换证事宜，但迟迟未能办成。期间原告未停止生产铜毛细管产品。2009年11月3日，上海市普陀区质量技术监督局至原告公司现场检查，原告工作人员朱 朱某在股权转让结束前不离开公司。10月23日，被告将与原告经营活动相关的合同及委托书保证书等通过原告公司员工单磊进行了交接。2009年10月27日 ...

，住所地上海市X路。 法定代表人俞某甲，董事长。 委托代理人俞某乙，该公司工作人员。 委托代理人薛某，上海市众华律师事务所律师。 原告李某诉被告上海某工具 很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告办理了离职交接手续，在薪酬 ...

主管职位说明书。旨在证明被告已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原运营主管的工作。 5、解除劳动关系通知书。旨在证明被告于2009年1月9日与原告解除了 、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到； ...

任ｘｘ诉称：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回 单》样张中所固有的打印内容；且该句话结尾缺少《员工离职单》中其他已办理交接的事项、材料、物品中所有的关于交接情况的表述，故单凭该《员工离职单》， ...

后来将加密狗拿走了。原告没有证据证明存在损失。不同意原告有关停业损失的诉讼请求，原告停业必须经过正规手续办理，庭审中审判长打电话给建准开发部，显示还在销售 了解和测评工作，其签定合同后再进行测评，并以此为由要求解除合同，显示其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给 ...

提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李某甲辞职，并通知其 工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁 ...

公司管理制度等作为本合同的附件。 泰都公司章程第七条第(四)项规定，在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。第十五条规定，股东会会议由董事会召集， 元。 泰都公司在庭审中提出，因原董事会与新董事会未进行交接工作，对泰都公司的经营、利润状况不了解，若员工确实为公司创出了利润，表示同意支付员工应得的 ...

，按交通部门颁布的《水路集装箱货物运输规则》、《水路货物运输规则》等有关法规办理。 原审法院审理认为：本案为一宗水路货物运输合同货差纠纷。锦鹏公司与 的交接记录，而是承运人与港口方面的交接记录。决定本案结果的相关事实是，托运人交付给承运人的货物重量如何，而不是承运人交付给港方的货物重量如何，换言之，海 ...