21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《 证据，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费 ...

《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动 在环球国际大酒店上班，无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还 ...

；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

不能与管理人员和车间员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓某某 ，邓某某既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家 ...

上班，既未得到我公司的批准，也未提交任何请假手续，我公司一直按照韩某旷工处理，我公司现同意支付仲裁裁决的第1项2009年7月、8月生活费1120元 陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 一审法院判决认为：2007年9月 ...

报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告 工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 6、2010年4、5、6、7、8、9、 ...

报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告 工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 6、2010年4、5、6、7、8、9、 ...

了书面劳动合同，在原告公司营销中心业务员岗位工作。2008年10月9日，被告擅自离职，原告依照公司相关规定对被告作出了除名处理，被告就除名后的经济补偿、工资 ，2008年10月9日开始未到原告公司上班，工资领到2008年8月。同年10月14日，原告以被告连续旷工五天为由对被告作出除名处理，被告就除名后 ...

。 经审理查明，2005年10月12日起，原告进被告处从事驾驶员工作，为外籍员工某开车。双方签订了两年期劳动合同，至2007年12月26日，原、 ，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会裁决 ...

（以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省劳务派遣公司签订《 月的社会保险费，及通过网银代发2009年1月份至2010年9月15日的工资。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称 ...