提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月 加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月 加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对厂的补偿，不予计发。 ...

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年度佣金为首年度实收保险费和相应佣金乘积之和）。如有违反国家法律规定、《保险代理合同》的规定及本公司的规章制度、未通过本公司考核、本公司认为不宜继续本计划的 规定和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理 ...

和交易，对公司的保密规定是知悉的，因此，应该负有保密之义务。但是，吴某某却违反该义务，将该商业秘密披露给仁强公司，并促使其使用该商业秘密。仁强公司 ．吴某某与瑞德公司2002年5月签订的劳动合同中约定，瑞德公司依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件。该事实有瑞德公司一审提供的劳动合同书为证。 2．瑞 ...

将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁 商业秘密；(三)判决颐和公司一年内不得与丝绸公司从事有关服饰辅料的业务活动，违反了“不告不理”的基本原则，剥夺了不是本案当事人丝绸公司的自主经营权；(四) ...

蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2月至2008年 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议”。签订合同时，被告采取了欺诈手段，不是原告的真实意思表示， 由被告承担。 3、回收单和收据共28份，拟证明：①被告将仔猪回收承包给员工赵某某；②被告没有按合同约定回收仔猪，存在重大过错，应承担全部过错；③被告管理 ...