1959.90元，并领取了劳动和社会保障局的以原告工伤保险基金缴费工资标准为基数计发1060.67元/月的一次性伤残补助金。 在2008年3月24日， 全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动 ...

第三十五条的规定，应当保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位，由被告向原告支付一次性伤残补助金为62626.83元（平均工资2982.23元/月×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2236.67元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性 ...

》第三十五条的规定，应当保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位，由被告向原告支付一次性伤残补助金为73500元（平均工资3500元/月×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2625元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性支付伤残 ...

认定，汤×于2009年4月14日至2009年10月14日在××学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

，所以工资待遇并没有因此降低，特别是吴某，其目前的岗位为社区值班员，与她同岗位人员的月工资标准是960元，但她的工资要比同类人员高出近500元 、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该部分收入也是基本工资，可以认定属于政法学院支付的 ...

签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余 》，协议约定，被告给予原告的保密及竞业禁止补偿金，按每月2500元的标准(共支付24个月)；在原告与被告解除或终止劳动合同时，原告实际没有预领 ...

何x年9月份工资560元、10月份工资1469元（基本工资1344元+包括节日加班津贴245元-120元平安保险）、11月份工资1505元（基本工资1400元+包括节日加班 扣发何XX丧假期间的工资。2011年12月17日，XX公司将何XX工作岗位由东玺门调整至水云间。何XX从2011年12月18日起 ...

某未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B某应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。对王某要求B某支付一次性伤残补助金19377.6元的诉讼请求， 。但B某应支付王某2009年11月14日至2010年9月14日期间的生活津贴及25％的经济补偿金，支付王某2010年9月15日至2010年10月14日 ...

赵某被评定为四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、养老保险和医疗保险待遇。因赵某在1263坑口工 社会平均工资，确定赵某工资为1957.5元／月，一次性伤残补助金标准为其18个月工资，伤残津贴为其月工资的75%，养老保险和医疗保险按《河南省工伤保险条列 ...

1日—2009年12月31日。根据该合同约定，被告派遣到原告处从事营业员的岗位工作。因此，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不 至4月视为被告休产某期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定） ...