，应全部支持；他因工伤两次住院和停工留薪需人护理，原审法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院 工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛 ...

生石膏制品有限公司支付。关于邓某某依法享受的工伤保险待遇问题，邓某某在仲裁期间请求佛山市三水建生石膏制品有限公司支付停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金、一次性 初字第X号民事判决，佛山市三水建生石膏制品有限公司不需对邓某某给予赔偿。本案诉讼费用及其它费用由邓某某承担。 被上诉人邓某某答辩称：一审判决 ...

，故被告享受的工伤待遇应由原告负责赔偿。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按 证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案上诉审期间的争点为被上诉人杨某某发生事故伤害前的月平均工资标准问题。现实中能证明此待 ...

并一次性享受工伤保险待遇的，可以享受一次性伤残补助金、一次性计发伤残津贴、一次性工伤医院补助金及护理费。被告原籍广西平乐县，在发生工伤事故后，双方就赔偿问题经 字第X号民事判决。2、判决上诉人向被上诉人支付住院伙食费315元、工伤期间工资6776。48元、安装假肢费用x元。3、判决被上诉人承担本案一、 ...

，出院医嘱：定期复查、加强伤肢功能锻炼、不适随诊，被告支付了住院治疗期间的医疗费用。其后，原告向仲裁机构申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于同年 可向被告田某某追偿。原告起诉主张工伤赔偿合法有据，依法予以支持。原告受伤前的工资情况，当事人均没有提供相应的证据佐证，故只能参照本地佛山市2005年度 ...

工作。被告在原告企业实际工作仅7天，获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁 应受保护。被告在工作期间发生工伤事故，因原告没有为被告办理社会保险，故原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的责任。由于双方约定被告的工资实行按件计酬，但 ...

的治疗费用负责，并应按照工伤的待遇继续负担原告的医疗费等。请求法院判令被告支付给原告医疗费420万元、继续治疗费180万元、赔偿原告及其家属精神损失费108万元 差补助标准10元计)计：2人交通费为：6960元；(5)补发原告工伤医疗期间的工资：从1998年9月至2000年11月评残前，一共为27个 ...

离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费，并以我自动离职为由，拒绝支付我6－7月份的工资。故原告的请求无理，请求法院判决驳回原告的诉讼 从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1544．43元予被告许某某。 三、原告南海市西樵区樵丰家具厂应赔偿被告一次性工伤辞退费4040元予被告许某某。 四 ...

月份工资932元予以否认，对被告支出的1000元认为只是被告支付原告住院期间的护理费，是支付给护理原告的人的，原告本人没有收取。被告以没有收到工伤认定书 ：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，原告在工作期间受伤、被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处工作，符合 ...