委托代理人刘伟中到庭参加了诉讼，原审被告殷某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2009年3月20日 润无锡分公司不服原审判决，提起上诉称，本案系劳动报酬纠纷，应属劳动争议案件，万翔要求单位支付拖欠工资必须经过劳动仲裁前置程序，原审法院迳行作出实体判决 ...

元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告都邦财产保险股份有限公司河南分公司、都邦 ...

月工程竣工，经结算被告尚欠原告工程劳务款x元，被告相互推诿，拒不给付。请求法院判令二被告支付原告工程劳务款x元，诉讼费由被告承担。 被告邱某乙辩称：欠 如下： 一、被告邱某乙支付原告邱某甲劳动报酬x元，于本判决生效之日起五日内履行。 二、驳回原告邱某甲的其他诉讼请求。 一审案件受理费760元，由被告邱 ...

日，无业，住（略）-2-201。 上诉人宁夏嘉泰建筑设计有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服宁夏回族自治区金凤区人民法院（2009）金民初字第X号民事 正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据内容，不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”即宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司应以每月300O元的标准支付拖欠 ...

开庭进行了审理。原告孙某某到庭参加诉讼，被告李某某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某某诉称，2006年春，被告承建 纠纷。本案中，原告孙某某等人给被告李某某打工，付出了劳动，被告李某某应当支付原告劳动报酬，原告的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以 申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ...

高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李某某在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄 ...

高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...