劳务协议书，拟证明原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系； 3、工伤认定申请表，拟证明被告申请工伤是错误的； 4、资兴市焦电股份有限公司证明 之间的劳动关系。由原告资兴某某公司向被告胡某一次性支付七级伤残的各项工伤保险待遇金111904.21元（含医疗费63349.41元、住院护理费202天×40元/天 ...

《工伤保险条例》第十九条第二款的规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在本案中，新生活公司未能举证胡 第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定为工伤，而对于上下班途中的时间无法作出确切的规定。且从本案现有证据无法证明被上诉人胡某 ...

与被申请人巩义市X村煤业有限公司之间劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资 基本工资，不是其劳动报酬的全部，但未举证证明，故对该工资表本院予以认定。根据被告提供原告8个月工资收入推算，原告在被告处工作期间受工伤前 ...

，主要存在以下问题：1、原告是个体工商户，原、被告之间存在劳务关系而非劳动关系，被告所受伤害不某认定为工伤。被告在工作中因操作失误 被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金21110.4元、一次性工伤医疗补助金30786元、一次性就业补助金101154元、鉴定费300元、护某3780元（ ...

的情形，属于某伤。市人社局认定杨某所受伤害不属于某伤是不当的，其作出的不予认定工伤决定行为，适用法律法规错误，应予撤销。为保护杨某的 、撤销被告济源市人力资源和社会保障局2012年2月28日作出的编号为201203的不予认定工伤决定书。 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后六十日内重新作出 ...

被告：武汉市仪表电子学校。 原告刘某与被告武汉市仪表电子学校（以下简称仪表电子学校）工伤保险待遇纠纷一案，原告刘某于2011年11月22日向本院提起诉讼。本院 了伤残评定，但本案属于人事争议，当时人事和劳动部门是分开的，该评定无效。这也是原告刘某当时办不了工伤而办理了病退的原因所在；3、关于调整工资 ...

意见。第三人对该证据无异议。 法律依据，《工伤保险条例》第十四条第一项。 原告蓝天公司诉称，史某不是原告的员工，原告没有与史某签订劳动合某， 不属实，原告未承建该工程。被告作出的武人社伤险认决字〔2011〕X号认定工伤决定，认定事实、适用法规错误，请求依法予以撤销。 原告蓝天公司为证明自己的主张提供的 ...

豫龙律师事务所律师。 原告河南能达动力机械制造有限公司诉被告巩义市人力资源和社会保障局工伤决定一案，原告于2012年2月27日向本院提起诉讼。本院受理后，于 （六）项。 经质证，原告河南能达动力机械制造有限公司认为被告的证据4是用于保险理赔，不是用于工伤认定的；证据5认定的时间与实际事故发生时间不一致 ...

因违反劳动纪律已被被告开除，劳动关系的解除是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款及《 ，本院予以支持。 对于被告关于因原告违反劳动纪律将其除名，依法即可不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院认为：首先，被告关于原告违反纪律的 ...

XX，X律师事务所律师。 原告西安X公司（以下简称“西安X公司”）诉被告姚XX工伤保险纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 的民事纠纷。第四、姚XX虽然进行了工伤认定，但工伤认定部门不是确认事实劳动关系的部门，《工伤认定书》不是劳动关系的直接证据，只能作为劳动仲裁委员会 ...