，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属性；其次，原告报酬形式 ，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由 ...

月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员 ，以及原国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的 ...

因原告违纪已于2009年9月20日解除劳某合同； 4.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已包含了法定节假日工资 7月至2006年6月期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿2000元； 综上， ...

审理终结。 原审法院查明：原告从1996年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道 二审法院撤销原判，改判被上诉认为上诉人补办2001年6月至2008年元月社会保险手续，并缴纳用人单位应缴纳部分或判决赔偿上诉人未缴养老保险所致的 ...

的要求,为杨X补缴2005年7月16日至2009年1月31日期间的社会保险,并承担用人单位应缴部分保险费(按1450元/月计算),本案不作处理。据此,依据 第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司 ...

，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的 解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人江某某 ...

模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和 模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资报酬 ...

企业的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄 时的全部诉讼请求。 长风新村街道办事处辩称，浦某某的养老金计发标准是由社会保险机构审核审批，长风新村街道办事处无审核权，因此本案双方的争议并不属于劳动 ...

单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动行政管理部门责令其为职工补办劳动社会保险。所以，原告诉请的社会保险费、失业 被上诉人未及时支付上诉人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须支付经济补偿金 ...

出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴 ８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠 ...