行为，给公司造成损失，被告需要赔偿客户2,157.60元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部做账 时间为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8： ...

但被告一直不予配合，为了解决该问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的 支付2009年6月的工资2420元、请求被告赔偿其财产损失6250元。 本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克调味品 元私了，并威胁如不支付就去告公司。当公司拒绝其无理要求后，徐某某歪曲事实，在离职达69天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动 ...

》，第二届职代会代表提出关于严肃处理部分不履行合同的停薪留职人员和擅自离岗人员的问题，经所务会认真讨论，处理意见如下：1、同意易智勇、何俊军两 九人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会第一 ...

明确的政策法规依据；曹某要求三业公司赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不 1375元(916.67元×1.5月); 3、关于销售提成的问题。三业公司销售分配方案规定了业务员提成“应当在资金回笼后兑现执行，个人提取部分须凭正式发票进行平账 ...

知道被告吴某离职，该日期界定为劳动争议发生之日，中南厂知道或者应当知道其权利被侵害，未在法律规定的期限内申请仲裁。中南厂要求吴某赔偿培训费用x 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告长沙航空工业中南传动机械厂的诉讼 ...

未按规定解除劳动合同额外经济补偿金6750元；4、支付业绩提成款x元；5、赔偿误工费、交通费并承担仲裁、诉讼费用。湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年8月6日作出 不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制补偿金改为 ...

字，并支付了部分医疗费用。2008年元月22日，娄某起诉至法院要求原告有限公司民事赔偿。2月15日，娄某又向被告劳社局申请工伤认定。被告劳社局经 辞时间为2007年2月23日，离职时间是2007年3月9日，其劳动关系合法。关于有限公司诉称的“双方存在劳动关系与事实不符”的问题，其证据是有限公司在娄某的 ...

法院查明的其他事实予以确认。 本院认为：本案双方当事人在二审审理期间争议的焦点问题在于上诉人七星公司主张的涉案D07系列气体质量流量控制器产品的12张机械部分 实质相同的结论。但是，被上诉人王某乙于2005年8月从上诉人七星公司离职，七星公司未能举证证明汇博隆公司在2004年生产涉案产品以前通过王某乙 ...

伯格公司所称的经营信息不构成商业秘密。原审判决在商业秘密及侵权是否成立的问题上错误倒置举证责任，直接导致处理结果失当。5、罗某伯格公司对四上诉人 为8.24元/个，88K产品单价最低为7.21元/个。 罗某伯格公司主张侵权赔偿数额的计算依据为其因侵权所受到的实际经济损失，即按照该公司将88S和88K两 ...