区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为“因工致残程度十级”。2008年1月10日，中国平安财产保险股份有限公司向原、被告出具《上海市外来从业人员工伤保险 ，原告已通过中国平安财产保险股份有限公司上海分公司按其伤残十级标准，领取了一次性可享受的全部工伤保险待遇，该金额包含伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、 ...

及社会保险经办机构实际支付。 2010年4月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的护理依赖程度为部分护理依赖。之后，社保部门为其按月发放护理费。 2010年 ；原告请求被告支付其按22个月本人工资计算的一次性伤残补助金，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]X号）第二十二条第（二） ...

《工伤保险条例》，应适用河南省劳动厅《关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》的省定标准。请求撤销原判，依法改判。 城管局辩称：原审法院程序 《企业职工工伤保险办法》。 本院查明事实与原审相同。 本院认为：赵某某因工作被人殴打致残，已经劳动行政管理部门确认为工伤，并经新乡市劳动能力鉴定 ...

8月18日，松江区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤出具了劳鉴（松）字0908－X号鉴定结论书，鉴定结论为：因工致残程度八级。 另查明：被告未 所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院治疗工伤的，所在单位应支付住院伙食补助费。根据双方合同，原告每月 ...

表示对被告在下班途中发生交通事故无异议，但对认定为工伤的结论以及此后鉴定为因工致残程度五级的鉴定结论有异议，但并未在规定期限内提起行政诉讼及再次 劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项补助金的标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资。现 ...

费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。杨某某并未到统筹地区以外就医，其主张交通费103元系因至江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定而发生。原审法院认为， 《工伤保险条例》等相关规定，结合杨某某劳动能力致残程度等，判决江信公司支付各项工伤保险待遇，符合法律规定。江信公司认为杨某某系故意受伤，江信公司 ...

，本院予以认定。 3、宁波市鄞州区劳动鉴定委员会2005年9月7日工伤认定劳动能力鉴定申请表一份，证明原告因工致残丧失劳动能力程度为九级。被告无异议，本院 的部位，最多只是生活部分不能自理，故本院参照生活部分不能自理工伤职工的护理费标准计算原告出院后的护理费。原告主张4个月的护理费，本院予以准许，故其 ...

10日至20日的工资。2003年7月28日，原告经上海市虹口区劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残程度十级。同年10月20日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会 一、根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残十级的，应发给一次性伤残补助金，标准为6个月 ...

后已多年，该案系故意伤害案，所以评残应采用《职工工伤与职业病致残等级分级》标准，对照高××的损害后果，高××的伤残程度评为七级伤残。因评残未包括半月板和 经当庭质证无误，本院予以确认。 关于河南正诚法医临床司法鉴定所的司法鉴定意见书，根据《职工工伤与职业病致残等级分级》的残情晋级原则的规定：“若有两项 ...

，鉴定结论为：因工致残程度十级。原告为此支出鉴定费用411元。 2010年3月2日，原告提起仲裁申请，要求被告支付一次性工伤待遇x元、2008年8月 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对原告的工资标准陈述不一，鉴于原 ...