的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实进行审查。 本院认为： 经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任村委会、资产办出纳期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同 ...

x元”属适用法律不当，根据以上可知，劳某某在担任会计职务期间，有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳某合同的约定，劳某村委会有权 补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同， ...

提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求二审法院：1、撤销 上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额 ...

提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求二审法院：1、撤销 上诉人所开办的“欧希欧鞋厂关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额 ...

，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求二审法院：1、撤销 上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额 ...

与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x元 与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反 ...

终止后一个月内退还。如乙方在协议执行期间单方终止协议，或在服务期间违反甲方规章制度盗窃甲方财物的，保证金概不退还。甲方承诺协议中约定的相关废旧物资在本协议 中明确如果索金公司在协议执行期间单方终止协议，或在服务期间违反威特公司规章制度盗窃威特公司财物的，保证金概不退还。威特公司承诺协议中约定的相关废旧 ...

签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体 虽处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉人依法制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度， ...

公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。 合同签订 认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动关系是合理有据的 ...