劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、 规定，判决如下： 一、被告北京某广告有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告柳某2009年5月、6月工资人民币7636.36元； 二、被告北京某广告 ...

年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元，某某某公司对此承担连带责任。 被告某某某公司辩称，某某 以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1日起某某的 ...

委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付解除劳动合同的赔偿金七个月工资48,300元；3、支付 标准为2,700元，某某实际每月工资由某某某公司直接发放，每月工资总额高于合同约定，在无证据证明高于2,700元部分经某某与某某公司协商一致的情况 ...

原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此， 公司负担。 冯某某不服原判，上诉称：1、被上诉人没有给上诉人最低保障工资(合同约定最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据 ...

过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的 日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金8500元及25%赔偿金2125元；2、支付代通金1700元及 ...

，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至2009年11月8日的加班工资差额10,296.74元 ，判决如下： 一、某有限公司于本判决生效之日起十日内向许某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币119,140元； 二、某有限公司于本判决生效之日起十日 ...

支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有 恶意克扣的情况，且原告未提供被告属于恶意拖欠工资的证据，故原告要求被告支付工资差额25％补偿金9,750元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2009年8 ...

合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003 病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另 ...

元及25％的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定的内容继续履行劳动合同，并支付2008年8月 奖金的发放期，而此后双方因争议一直处于仲裁及诉讼期，故对于原告要求被告支付2008年第3季度奖金25％经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在职期间， ...

月社会保险费。2009年3月12日仲裁委员会裁决：一、进修中心应支付陆某解除劳动合同赔偿金21,194.04元；二、进修中心应向上海市黄某区社会保险事业管理中心 ，咨询公司和进修中心应属关联企业，进修中心如认为陆某和咨询公司存在劳动关系或其他关系，进修中心应能提供相应的证据。现进修中心未能提供其他相关 ...