赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安 发放，是因为根据河南省财产保险行业自律共同体文件，要求集中支付职工工资，工资发放方式调整及办理某行卡需要一段时间，故20lO年3月份的工资推迟至5月份发放， ...

甘政发（2007）X号《甘溪镇人民政府关于刘佳彬等七位同志工作调整的通知》证明被告人罗某调整至甘溪镇社会劳动保障服务站社保资金管理员岗位工作，兼驻十字岭村。 ）、X某X、X某X（缺席），会议内容：……2、站内人员工资，X某X某资暂缓发放，无组织纪律、不某、旷工。……6、关于基金会工作，从2001年起 ...

出差某助、加某、误餐费、和特殊贡献奖符合有关政策，实施厂长、经理负责制后、厂领导班子有权发放工资、出差某、加某、误餐费，也有权奖勤罚懒，发放 X号开封市人民政府关于进一步深化土地使用制度改革推行国有土地使用权招标拍卖出让的通知文件:证明该厂依据此文件进行的土地出让。 9、书证：汴蓄职字（2005）X号 ...

8月份，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为 6的真实性无异议，但只证明4人的工资结构，不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊 ...

的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件精神，同时告知双方用工期限至2009年5月10日终止。刘××接到通知 举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且从上诉人在原审中提供的“工资发放记录”中可以看出，从2005年4月1日 ...

调至上海梅龙镇伊势丹卖男装。原告平均每月实收工资1600元，工资发放形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的 、快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月 ...

主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的 原告表示无法提供出勤记录、也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书 ...

证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因 个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》，2009 ...

5月14日，被告收到原告寄来的通知函，称2009年4月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将被告除名，不予发放4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼 被告，通知称：“经公司总经理办公室研究决定，因工作需要，对公司相关人员做出如下调整，免刘X副总经理职务，调任负责管理办公室日常工作、行政管理工作，原刘X负责 ...

综合保险。 再查明，被告曾于2006年9月23日发布通知，要求全体员工上班必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告 原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（上海） ...