，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被证明不符合招收聘用条件或向甲方提供虚假证明的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三） ...

中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线 公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4月 ...

裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的 原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底 ...

连续旷工三日或全年累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 一审法院审理认为： ...

月29日；约定的月薪为人民币6000元，其中每月以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司 ，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性 ...

十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的 。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》没有事实依据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位 ...

该公司，2001年10月17日，原告与重庆钢铁公司綦江铁矿公司的解除了劳动合同关系。之后，原告受被告聘请，于2007年4月12日到被告处从事技术副 原告违反单位制度和虚报假帐，按照单位规章制度解除了双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的 ...

，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚某某同志问题 况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款 ...

合同的意见一份，欲证明集团公司同意被告立即解除与原告的劳动关系； 证据5、规章制度，欲证明被告对原告解除劳动合同的依据。 经庭审质证，本院综合分析认证 制定的《管理制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司 ...

人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 第一条第4点中第(31)项规定的是“故意寻衅闹事，打架斗殴”，吴某某被罚款后与主管人员发生争执，并不属于“故意寻衅闹事，打架斗殴”行为，因此，金 ...