元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元。此节事实，由上海市浦东新区社会保险事业管理中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某公司于1998年8 正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应给付鲍某某解除劳动合同生活 ...

，X年X月X日出生，复某工作人员，住（略）。 上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）、金某因商标争议行政纠纷一案，不服 到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2005年10月28日，金某经国家工商行政管理总局商标局（简称商标局）核准注册了第x旦会’商标（简称争议商标），核定使用在 ...

双方陈述不一致，但不论是购买公务员指标还是办理事业单位编制及中医职业资格证，双方委托的内容都直接违反了我国法律的强制性规定，因此属于无效的委托。周某和屈某 审理，但一审法院没有依法办理。韦厚明以帮屈某、周某等17人办理人事安排为由，骗取该17人财物高达159万元。2011年5月份，公安部门认为韦厚明的 ...

一条及《中华人民共和国民法通则》第四条的规定。同时，复旦大学向商标评审委员会提交了以下证据： 1、复旦大学事业法人证书及组织机构代码证书复印件，证明复旦大学 表》及相关协议，为证明复旦大学在此期间向社会提供了有关商业管理、商业研究、人事管理、会计等方面的培训服务，时间自2002年10月至2004年1月 ...

，郑州市人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人刘某，郑州市高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局工作人员。 原告黄某乙不服被告郑州市人力资源和社会保障 条第一款规定了基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工 ...

，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告应 停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。 ...

社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明：被告单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户，该资料显示被告的社会保险缴纳至2009年4月，不存在单位欠 刘某某自2004年2月到原告郑州天荣物业管理有限公司工作，与原告建立劳动关系，原告应当按照法律规定与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面 ...

，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告应 停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。 ...

；2、原告认可了全部工程决算价格； 28、昆明市预算编审合同审查处资质等级证书、事业单位法人证书，欲证明：1、昆明市预算编审合同审查处的资质为：工程造价咨询 高和离散，增长了混凝土收缩。②混凝土养护工作达不到规定要求，增大了混凝土的收缩。③经历了两个旱季，未予管理，空气湿度偏低，使水份蒸发较快，加大了 ...

贪污公款x元问题上疏忽大意、审查把关不严，但金刀峡镇镇长、财办主任不按规定管理自己的印鉴章，安排被告人的工作过多，李某某不应承担全部责任；5、郑某某 碚人发（1996）X号《关于确定王某均等同志一般行政职务的通知》，《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》，金刀峡镇（2007）X号文，常住人口登记表 ...