某的除名决定，农七师仲裁委的通知书等证据在案佐证。 本院认为，原告刘某作为企业职工，理应遵守企业的规章制度，在其爱人住院时请假照顾，本是合理要求，但刘某期 不符合有关行政法规的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条，《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的规定，判决如下： 一、撤销被告红山煤矿 ...

争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据原《企业职工奖惩条例》的有关规定，在作出决定前对李某进行批评教育，作出决定后应当书面通知 法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、第五条，原《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何 ...

第一原告对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国 故原告的诉讼请求本院予以支持。四被告辩称在原告工作岗位上业绩突出，是原告的优秀职工，原告不应解除劳动合同关系的理由与法不符本院不予支持。四被告辩称四被告的 ...

违反公司劳动纪律，经公司董事会研究决定，停止缴纳其养老保险、医疗保险；3、职工中断养老保险关系申报表，用以证明：从2003年7月25日原告市千禧新特药 医疗保险，并告知其到公司办理相关手续，但被告王某某并未去办理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 ...

被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限。因被上诉人不知情，按照一般职工的正常程序为上诉人办理了退休审批手续，显然不符合上述规定。被上诉人收到他人 作出开除决定不仅符合社会管理的要求，也符合当时的《企业职工奖惩条例》第十一条及第十二条关于职工奖惩的规定。 四、上诉人称邵阳医药采购供应站2006年 ...

月因为生育第二个子女连续旷工超过一个月而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职 可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据《广东省社会养老保险条例》第四条“社会保险部门主管社会养老保险工作，实行系统管理”的规定，被上诉人佛山市 ...

子女连续旷工超过15天而被南海丝厂除名，被告认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职 ，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《广东省社会养老保险条例》第四条“社会保险部门主管社会养老保险工作，实行系统管理”的规定，被上诉人佛山市 ...

是在离岗一年之后提出，连续旷工时间已超过十五天，新乡摄影有限责任公司根据《企业职工奖惩条例》第18条之规定，对其予以除名是正确的。申诉人郭某甲的申诉理由 仍继续离岗不上班，新乡摄影有限责任公司对郭某甲作出的除名决定，不违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。原审判决事实清楚，适用法律正确。郭某甲的申诉 ...

现河南某郑州汽车客运总公司更名为郑州市交通运输集团公司，并以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司。郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司并入 证据不当。被上诉人作出的除名决定，依据的是原《企业职工奖惩条例》，根据该条例的规定，用人单位给职工作出除名决定，不仅需要事实清楚，而且要有 ...

郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入郑州交通 劳动法》第三条、第七十二条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...