被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%， 将生产线等交给其他关联公司生产经某。按原告所述，目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同 ...

、支付诉讼请求2中100％赔偿金136,512.2元；4、确认原告与XX公司之间所签订的劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订 公司于2008年12月24日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不同意诉讼请求1；原告工资构成为基本工资、 ...

2002年2月开始在被告处某任缝某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动 提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日 ...

于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 10、被告发出《解除劳动关系通知》，证明被告于2009年3月19日因原告 ，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8月 ...

年5月进入被告处工作，担任家具销售，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至 上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 ...

检查到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告 ；4、原告于2007年12月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...

在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010 被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的 ...