仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 ...
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仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 ...
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，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 ...
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存在，一审判决认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级审批 ...
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仍然存在，一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 ...
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月14日公开开庭进行了审理。原告米X及其委托代理人罗XX，被告XX蔬菜公司的法定代表人及其委托代理人李XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告米 工作，并根据市场需求和甲方要求确定食用菌品种及种植规模，制定配套管理制度，组织技术培训，并负责技术操作和指导生产；甲方按“基本工资+提成”的方式支付乙方 ...
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 注明颜某某2011年2月工资为340元，只能证明颜某某自愿按某某公司于2011年3月22日制定的《公司停业工资解决方案》领取了工资，但并不能证明某某公司的 ...
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 注明颜某某2011年2月工资为340元，只能证明颜某某自愿按某某公司于2011年3月22日制定的《公司停业工资解决方案》领取了工资，但并不能证明某某公司的 ...
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 注明颜某某2011年2月工资为340元，只能证明颜某某自愿按某某公司于2011年3月22日制定的《公司停业工资解决方案》领取了工资，但并不能证明某某公司的 ...
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到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 颜显斌2011年2月工资为340元，只能证明颜显斌自愿按某某公司于2011年3月22日制定的《公司停业工资解决方案》领取了工资，但并不能证明某某公司的该 ...
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