4月10日，其应按长海县最低工资标准支付李某某工资的主张亦无事实及法律依据，不予采纳。 关于李某某要求支付经济补偿金的主张，根据我国《劳动合同法》第 保险，大连市劳动局大劳险字[2001]X号《关于贯彻的通知》规定，城镇个体工商户的从业人员，按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，并全部计入个人账户， ...

鲜乐公司向高某发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后，高某 高某的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及高某的自认 ...

享受临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被辞 受法律保护。原告于2002年11月被辞退时，被告拖欠原告的工资已经予以支付，故原告主张被告拖欠其工资的理由不能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满 ...

多少，上诉人认为，一审判决认定7000元护理费的依据不足，对上诉人的护理费可按湖南省职工平均工资的标准计算。4、营养费的计算没有依据。按照最高人民法院《关于审理 、医疗费用赔偿限额适用有误。根据2008年1月11日中国保监会《关于调整交强险责任限额的公告》，自2008年2月1日起，医疗费用赔偿限额为x ...

人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 ...

的另一股东冯某某发生矛盾。2005年5月31日新基公司下发《关于公司高层管理人员职责调整的决定》，决定自2005年6月1日起由冯某某暂代董事长一 是事实上的劳动关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至3月少支付 ...

职工的工作标准，每人每月不低于600元。 1997年7月2日，长江某司发出《关于实行劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起反诉 ...

、七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼请求。本案受理费50元由原告罗某某 相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签 ...

时间认定为2001年8月9日至2010年2月1日。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ，故对原告李某要求被告支付一次性生活补助金的诉讼请求，本院予以支持，但金额应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为550元，故被告正龙公司应 ...