某与佛山市南海交通建设集团有限公司(以下简称交通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2005年3月29日作出的(2005)佛中法民四终字第X号民事判决已发 有劳动合同(佛平路X路收费站为事业单位性质，是佛山市X区X路桥建设收费总站下属的收费站之一)。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...

年7月31日达成协议，由竑基砖厂一次性支付工人工资、留厂费等其他费用x.80元，王某甲与厂方签订合同中的6万元保证金不在此协调范围内。该协议签订后 十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第46条之规定，判决：一、王某乙在本判决生效 ...

支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、原告在仲裁部门及本案诉讼中的举证情况， 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三 ...

x元（2000元×5个月＋5天×2000元÷21.75元）。××公司不服××市劳动争议仲裁委员会裁决书，于2011年3月8日向原审法院起诉，请求判令其 无不当，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所 ...

劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照 综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金的问题，原告个人有自己的养老保险帐户，自由职业者自愿才交社会养老保险，且其没有 ...

了法律规定的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 年10月21日补签的劳动合同中约定了合同期限自2009年1月1日起，但并不影响曾某某主张华雄公司在法律规定期间每月支付两倍工资。故曾某某要求华 ...

本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动 已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

不利后果，故采信李某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 差额。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中的提成就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求 ...

应承担不利后果，故采信赖某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 差额。退一万步来说，即使需支付双倍工资差额，工资表上的数额加《现金支出单》中的提成就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求 ...

晓得且资金不动，恰好证明已移交被告；证据4是为了及时清理财务问题，违法违规行为与原告无关；证据5的二份通知，原告未见到，也没张贴过，亦未签收， 。因此，被告依法应向原告支付2009年12月至2010年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资x元（1150元/月×10个月×2）。扣除被告已经支付给原告的工资 ...