因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告向原告公司十二名员工发送电子邮件，称因在工作中未“尊重、执行”原告公司某些领导的意见，损害 被告委托代理人所在律师事务所其他人员代收。 另查，2010年8月12日，因违法解除劳动合同赔偿金等争议，被告以原告为被申请人，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请 ...

XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理， ...

1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的 中西药经营部采取分立改制的方式成立的，公司接收了原单位70多名职工。原告应进一步举证证明，其是被接收员工之一，现原告无此证据。原告提交的工资证明开始 ...

辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨某在职期间为电广 ，系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动 ...

向被告赔礼道歉。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：原告上海XX服务公司支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金差额x.98元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任 解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009 ...

海鲜楼），平时不存在请假回老家的事实，也未介绍新员工入职，更未收取过新员工任何好处费。原告系违法解除劳动合同，据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告称其于2006年6月13日进入被告单位工作，但从原告营业执照看，原告于2007年8月17日经工商登记注册成立， ...

证。事实清楚，证据充分，并经当庭质证，本院依法予以认定。 本院认为，被告单位自2010年5月20日至5月25日发生了群体性怠工事件，经有关部门到场 也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

日下午下班时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现 存在偷窃的事实，也无法进一步证实被告的行为严重违反了用人单位的规章制度。原告开除被告的行为，显属违法解除劳动合同，理应向劳动者支付赔偿金。原告要求判令不支付 ...

最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日 节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人 ...

4月至2010年3月平均工资收入为3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日 一、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效 ...