鑫迪公司诉至法院。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定，给予周某某除名并扣发当月全部工资的处分。 第47条,《劳动合同法》第47条、第87条、第85条、第82条的规定,依法维护劳动者的合法权益。综上,请二审法院查明事实,依法改判，支持上诉人的全部 ...

调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效， 自2009年1月9日起恢复劳动合同关系，并要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的， ...

。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动 权依法解除劳动关系；4、确认被告无权要求经济补偿；5、确认仲裁认定的被告加班无任何合法有效事实证据和法律依据；6、确认被告2007年度平均月工资750元； ...

。 被告辩称：⒈被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，春、秋、 工资已包含各种保险； 3.劳动合同书； 4.调查笔录； 5.1996—1999年劳动用工年检手册； 6.渝劳社函[2004]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； ...

代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三 及正常运作提供必要前提条件。 2、一审法院认定我方撤走驻场经理的行为是违约行为无理的、不合法的。按合同7.1(iii)约定，被上诉人应于签约后第七个月 ...

了审理，本案现己审理终结。 原审判决认定：刘某某是茂森精艺公司的员工，双方约定的合同期至2003年2月23日。2002年11月至2003年1月， 劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。 被上诉人刘某某在二审期间提供的证据： 刘某某《顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过 ...

且因患病请假单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱 不服，向本院提起上诉称：宏丰公司解除与安某某的劳动合同关系的事实清楚，程序合法，请求依法改判驳回安某某的诉讼请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定 ...

月7日，张某某向光明公司发函，以该公司违反法律规定长期超时加班，致使劳动者身心健康及合法权利遭受严重损害为由，通知光明公司于2010年1月4日解除双方的劳动 的。星宇公司称，加班都是和劳动者协商的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有 ...

了分区培训，并配合宅急送公司开始2008年系统初始化的设置，确定固定资产编码设置和科目体系设置，编写并完善操作手册，指导并检查数据录入导出，协助更改错误信息， 中大公司x元。 2007年11月12日至15日，新中大公司对宅急送公司的员工进行了培训。经宅急送公司确认，在北京大区、上海大区、武汉大区、成都 ...