规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的 给付金钱某务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告FA银行负担 ...

：2009年4月24日20时41分，被告员工何某驾驶车牌为沪x的车辆在本市X路X路行驶时，因违法变道，与原告驾驶的沪x车辆发生碰撞， 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币470.70元(原告已预缴)，因本案 ...

内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工自带或自购笔记本电脑办公，公司将按照200元/月，单台 ； 三、被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决：陈某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的 岗位仍然存在并且中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司还在招聘信用控制岗位员工。证人胥某某到庭陈某:其与陈某原从事同一岗位工作。2009年6 ...

仲裁却裁决贝雅公司支付蒋某某解除劳动合同赔偿金6,203.55元，仲裁裁决程序违法。贝雅公司上诉请求撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天 ...

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2) ...

不予支持；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之 的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外 ...

。 委托代理人谈盈东，上海市华诚律师事务所律师。 委托代理人蔡某某，该公司员工。 被告上海艾雅电子有限公司。 法定代表人陆某乙。 委托代理人郭某，该 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币3,100元，由原告上海国 ...

依法严格对被劳动教养（行政管理相对）人的范围及其违法行为的性质进行界定，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》的规定：劳动教养的目的是为了把游手好闲、违反法纪、不务正业 鸣管业公司，智大海进公司后就用公司电话拨打110报警，当时在公司内的员工吴某平因原告两人喝了酒而没有制止，而此时的原告也只是静坐一旁， ...

成员的黑社会性质组织，先后实施了敲诈勒索、强迫交易、寻衅滋事、非法占用农用地、偷税等违法犯罪行为，称霸一方、欺压百姓。严重干扰了周边企业及群众的生产和生活。2010 》第二百九十四条第一款、第二百九十三条、第六十九条之规定惩处。 被告人张某甲对起诉书指控的犯罪事实无异议。 经审理查明: 参加黑社会性质 ...