被告yy公司及yy公司工会发出了《解除与夏冰用工关系的通知》，告知因公司经营发生严重困难及结构调整的需要，自2009年8月12日起解除与原告的用工关系 、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非通过被告yy公司才到被告xx司，因与被告xx公司建立 ...

文件《关于核定我县事业单位机构级别的通知》，二原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，二原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年刘文端调 问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知二原告和其他6名水务局退休职工，对他们的申诉 ...

号文件《关于核定我县事业单位机构级别的通知》，原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年8月，淮阳县 争议问题。2、你们是事业全供在编人员，其劳动关系不在劳动法的调整范围。2008年7月1日，仲裁委通知原告和其他7名水务局退休职工，对他们的 ...

单方解除劳动合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散为由解除与原告劳动合同的通知。现上海市劳动争议仲裁委员会作出沪劳仲（2009）办字第X号裁决书中认定 认为不应当由被告支付；被告对证据9无异议，认为是被告已给原告休假并发放了工资。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 10、2008年8月15日 ...

证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明双方存在 贴发放明细，证明被告于2009年4月起每月发放原告饭贴情况； 16、2009年3月至8月的进账单、工资发放明细，证明原告于2009年4月入职。 ...

令荣成纸业公司还应向其支付2007年3月至2008年3月期间代站长工资补差2280元、加班费2400元、站长津贴600元、房贴360元、手机费1200元 X号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》系指导性文件，并非强制性规定，且高温费属于企业福利待遇的范畴，用人单位可以根据经营状况决定发放高温费 ...

的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位 公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按 ...

某诉称，原告于2002年6月进入被告公司工作，担任车间生产工人，被告每月向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告于2009年4月7日书面通知原告 虽然原告至新某公司仅工作了四天但考虑到系发生在被告公司全面停产及被告向原告发放至新某公司上班的通知后，且新某公司与被告系两家独立的法人公司， ...

因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系，也确实未支付原告2008年11月21日至2009年1月 电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10,000元，该款分两次发放，即每月汇入原告工资卡内2,000元，另行以现金形式支付 ...

达成一致意见为由申请撤诉，2007年7月26日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出通知，同意吴某撤诉申请。2007年12月17日，双方签订了期限自2007年8 发放凭证，吴某只主张2007年5月之前的加班工资，政法学院仅需提供2006年9月至2007年5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资 ...