日；证据3的内容不全面，而被告提供的证据17上比较全面，其上面有原告本人的亲笔签字；证据4可以证明原、被告存在事实劳动关系，也可以证明原告被派往 已支付的法定节假日一倍工资，协盛公司还应支付另外两倍工资5500/21.75天X4X2=2022.99元。叶XX于2009年8月22日到协盛公司上班，但协盛 ...

，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴15元。原告在被告公司工作至2010年2月19日。2010年3月22日，原告申请仲裁，要求被告支付 平均中夜班天数比考勤卡记录的中夜班天数多3天，原告在周一至周六基本均出勤，该多余的3天中夜班天数应系在周日上班，故对于原告的主张，本院予以采纳 ...

月22日围堵厂门，严重影响原告的正常经营，在110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职 ，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司 ...

月22日围堵厂门，严重影响原告的正常经营，在110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职 ，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司 ...

月22日围堵厂门，严重影响原告的正常经营，在110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职 ，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司 ...

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度假山庄有限公司证明，证实周某强在该公司上班，每月工资2500元，因父亲住院需要陪护，请假3个月，直到2010年元月才回去上班。请假3个月期间没有工资待遇 不成立，现根据本案的客观事实与相关的法律规定，作出如下答辩：（一）原告诉请的其本人的误工费没有事实根据，其陪人误工费计算过高。根据本案查明的客观 ...

在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，振武公司 于2009年8月7日离开振武公司后未再上班，2009年9月2日，振武公司向张某某邮寄通知书，要求张某某一周内到公司上班，但张某某未去上班。同年9 ...

，经劳动争议仲裁，未获支持，故诉至法院，请求依法确认原告于2009年9月1日在同发公司上班时受伤，原、被告之间存在事实劳动关系。 被告辩称：原告所述不 ）、2009年9月被告单位考勤表一份。 原告对上述证据质证认为，对该六份合同书的真实性不清楚，当事人未在场，不知是否是其本人书写，且六份合同中只有何 ...

表示19日支付，顾某某与证人即回车间干活。3月20日上午顾某某及证人正常上班，但富达厂未兑现承诺，并当即将顾某某辞退。顾某某未再提供劳动， 小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。2006年6月至2007年3月 ...