2、招聘说明书，拟证明原告工种及工资标准；3、医保缴费证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4、应缴医保费参照表，拟证明被告应缴医保费； 、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和 ...

标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起劳动合同未签字 某建立劳动关系，根据《劳动合同法》相关规定，A某应当自用工之日起一个月内与韩某订立书面劳动合同，即A某应当至迟于2009年4月13日与韩 ...

内容。且这条内容也是违反相关法律的；第二，原告兴达兴物业提供的合同里没有被告警兴卫士公司的骑缝章。被告警兴卫士公司认为原告兴达兴物业在诉讼 为保安员免费提供住宿；乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应遵守国家劳动法规定的有关用工制度、劳动保障制度等，不得雇用非法劳工，如因用工不当 ...

被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年1月16日起至2010年6月 年7月起，原告并未给被告提供劳动。原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法民初字第 、工作内容一直未改变。其间的经济补偿金，某某丰都公司并没有支付。因此，应计入冉某在新的用工单位的工作年限，并由重庆某某公司支付冉某的经济 ...

被告签订的关于大门的工程承包合同1份，证实原告承包被告的车某、大门建设工程的事实，原、被告之间只是约定了工程单价的计算，但没有正式结算过。 经庭审质证 某）建设工程，工期126天（雨天除外）自2008年10月18日计算起，其中从开工到建设好第二层地面用工42天，从第二层地面起到主体工程建设完毕用工42 ...

案件适用法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资 满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即 ...

17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩 年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...

，男，67岁。 被告叶某，男，35岁。 原告刘某与被告叶某劳务合同纠纷一案，本院于2011年5月16日立案受理后，依法由审判员张毅担任 。 上述事实，有当事人的陈述、《用工协议》等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...