。 上述事实，有劳动合同书、原告《工资制度》条款及分级标准、工作交接单、人员异动信息表、仲裁裁决书、社保明细表及双方当事的陈述及庭审笔录等证据 因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为终局裁决，原告作为用人单位一方，无权就仲裁裁决有关社会保险内容向人民法院提起诉讼，故原告就该项 ...

中扣减的问题，从盛丰陶瓷公司提供的《蒋某某补助明细表》可知，该款是盛丰陶瓷公司于2007年7、8月份分两次向蒋某某支付的，且注明为工资金额， 元与4092元所组成，在该表中将该款项名称明确记载为“工资金额”；第二、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋某某 ...

争房屋没有事实依据且违反我国相关某律规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋， 某签收，），拟证明原告xx公某收到被告黎xx的辞职信。 4、黎xx的工资明细表、社保信息、住房公某金信息、集资房装修凭据，拟证明黎xx在原告西 ...

真情的情况下签的字，但没有在河南公路项目管理公司提供的岗位上劳动，在大广高速安新运行管理中心领取的工资一直是安阳黄某高速的财务人员给付的，是安阳 安阳黄某高速公司亦不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 本院认为，劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周 ...

真情的情况下签的字，但没有在河南公路项目管理公司提供的岗位上劳动，在大广高速安新运行管理中心领取的工资一直是安阳黄某高速的财务人员给付的，是安阳 安阳黄某高速公司亦不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 本院认为，劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周 ...

发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明x、x电脑供公共使用， 于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

支持原告的其他请求。原告不服，起诉来院。 审理中，1、原告提供了银行账户历史交易明细表，该表显示原告2009年9月至2010年7月原告总收入为x. 系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均工资及原告在被告处的 ...

元； 二、2007年6月至2009年7月光大银行对帐单，证明内容同证据一； 三、加班工资明细表（根据证据一汇总），证明被告支付原告部分加班工资及 元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国光大银行的对帐单 ...

补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、录用通知书及劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资 ，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律 ...

一审法院适用法律错误。《劳动部关于执行劳动法的意见》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 单位的有关保险资料、连智勇的工作记录、录音资料、上诉人单位捐款明细表、事故认定书、火化证明，足以证明被上诉人之子连智勇于2008年4月21日经上诉人 ...