法院，2009年10月撤回起诉。2009年12月8日，孙某某到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会不予受理。孙某某诉至原审法院。 原审法院认为： 同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、河南中远国际货运有限公司解除劳动合同决定书。证明 ...
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合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...
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合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...
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合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...
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合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...
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，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 设备厂负担。 王某某上诉称：1、中原设备厂根本没有告诉过我劳动关系已解除，更没有书面通知解除劳动关系。而我到通达铸造厂上班也是接受中原设备厂指派，是 ...
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新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号认定书认定被告与新蔡县公安局有事实劳动关系，新蔡县人事与社会保障局新人劳工伤认字（2009）X号认定书确认被告系因 。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条都对用人单位解除劳动合同的情况作出了以下限制性规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 仍将该工伤认定书作为主要证据、将不符合民事诉讼证据规定的郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定作为鉴定结论支持了被上诉人的请求，违背了民事诉讼以事实为根据的基本 ...
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被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告赵某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，赵某某作为劳动者，双方之间签订有书面劳动 单位拖欠劳动者工资，经双方协商后，由用人单位解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。赵某某 ...
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被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告陈某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，陈某某作为劳动者，双方之间签订有书面劳动 单位拖欠劳动者工资，经双方协商后，由用人单位解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。陈某某 ...
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