及失业保险金；同时要求为原告恢复安排工作。 另查明，淅川县城市居民最低生活保障制度自1998年元月起实行，标准为每人每月70元，2001年元月调整为每人 ，被告应按照国家有关法律保障原告享有劳动者权利，包括取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。（1）劳动法中的“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给 ...
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工作不超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为是对原、被告实行综合计算工时工作制度 第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付某资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付某时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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工作不超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为是对原、被告实行综合计算工时工作 条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准范围之内 社会保险，所以西工区法院对此问题的判决是完全正确的。我国从1987年开始实行社会保险制度，洛阳××大学是经市政府同意使用编外人员的，李××作为编外人员，其事实劳动关系 ...
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工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门 的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算 ...
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已超过仲裁期限，不予支持。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门 的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算 ...
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工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门 的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算 ...
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为30.16元/天。2003年2月上诉人的工资标准693元换算在约定工时制度下的工资标准仍高于当地最低工资标准，故以上诉人的工资标准计算上诉人 工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险 ...
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仲裁申请期限，不予支持。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门 的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算 ...
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工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门 的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。其给付的工资只能算 ...
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