伯格公司所称的经营信息不构成商业秘密。原审判决在商业秘密及侵权是否成立的问题上错误倒置举证责任，直接导致处理结果失当。5、罗某伯格公司对四上诉人 为8.24元/个，88K产品单价最低为7.21元/个。 罗某伯格公司主张侵权赔偿数额的计算依据为其因侵权所受到的实际经济损失，即按照该公司将88S和88K两 ...
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厂的同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任 回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其 ...
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全部在原告的公司电脑中，这些电脑在原告处，不需要再进行交接，故无交还问题。2、六名被告没有利用“木马”程序攻击原告的服务器，删除服务器中的数据的行为。 申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告赔偿未办理离职交接所造成的损失，并撤回因不服仲裁裁决提起诉讼的五案中要求上述 ...
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500元，额外经济补偿金250元。双方在合同中还约定，任何一方违反合同，应赔偿对方违约金6个月的基本工资总和。由于飞力公司无按约定支付梅某某工资，应 梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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已另案向原审法院提起诉讼，且已开庭，故该问题不属于本案审理范围。赔偿精神损失不属于劳动争议问题，加之上诉人没向法庭提供有关事实材料，该诉请理由 服从被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉人停薪留职期间，每年应向被上诉人交代缴养老保险金1829元，三年合计为 ...
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终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈某 （600元/月×30月×2）。陈某要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南 ...
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离岗手续，离开公司。7月22日原告沈XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告沈XX向重庆市X区劳动争议仲裁 原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人 ...
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X号管辖裁定，向本院上诉称：芙蓉区人民法院错误的以诉讼请求中请求补发离职补偿金和赔偿扣发工资、奖金应主要由某某公司承担责任为由，裁定案件移送南昌市高新技术 ）项、第一百五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定,裁定如下： 一、撤销长沙市芙蓉区人民法院（2010） ...
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X号管辖裁定，向本院上诉称：芙蓉区人民法院错误的以诉讼请求中请求补发离职补偿金和赔偿扣发工资、奖金应主要由某某公司承担责任为由，裁定案件移送南昌市高新技术 ）项、第一百五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定,裁定如下： 一、撤销长沙市芙蓉区人民法院（2010） ...
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综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也 不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿损失20,000元的诉讼请求，原告未就被告存在重大过失、原告存在损失及 ...
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