及赔偿金6928元；四、两年的“五险一金”x元；五、两年的节假日加班工资x元。以上合计x元。漯河市召陵区仲裁委于2009年12月14日作出召劳 月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在校工作期间，原告理应为被告缴纳各种保险费用。因此 ...

、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方 终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与彭某某重新签订劳动合同，但因彭某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...

、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在 ，虽漯河市人才开发有限公司未与朱某乙重新签订劳动合同，但因朱某乙的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为用工 ...

、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方 终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与陈某某重新签订劳动合同，但因陈某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...

、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方 终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与侯某某重新签订劳动合同，但因侯某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...

、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方 基站维护员，双方未签订书面劳动合同。2004年1月1日，常某的工资由漯河市人才开发有限公司开始发放。常某的养老保险金，漯河市人才开发有限公司于2004年1 ...

孙XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资；二、补发在XX工作期间法定节假日加班工资x元、经济补偿金x元；三、补发同工不同酬工资 漯河XX派遣公司均不予认可，孙XX也未提供充分的证据予以证明。 孙XX的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市XX派遣中心从2007 ...

本案职工属于销售人员,属于不定时工作制,不应当享有年休假。一审判决支付原告年休假工资636.36元,没有法律依据。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判或发 审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行 ...

年7月被分配到锻造分公司上班，2005年开始，被告无视劳动法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止， 1、判令被告支付一次性经济补偿金、生活补贴x元；2、支付加班工资x元；3、支付节假日加班工资x元。并由被告承担诉讼费。 被告一拖公司辩称，原告的 ...

的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月28日法定节假日加班费413元，并要求被告为其补缴工作期间的综合保险。2009年11月2 的经济赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。原告主张双休日及法定节假日加班工资，却未能举证证明存在加班事实，故本院对其上述诉请，亦难以支持。据此， ...