基本工资323元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告根据上级有关部门的通知，冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此暂时冻结。 工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务服务、1999年1月至2000年7月义务上岗情况以及被解聘、解聘金的发放等事实，双方均 ...

关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导小组以及省政府有关部门的通知， 时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务上岗情况以及被解聘、解聘金的发放等事实，双方 ...

调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导小组以及省政府有关部门的通知 被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月－12月义务劳动、1999年1月－2000年7月义务上岗以及被解聘、解聘金的发放数额等事实，双方 ...

274．50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门的通知，海南师范学院冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此暂时 上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在 ...

称号。上诉人已付出劳动，被上诉人应支付劳动报酬。四、被上诉人用公司内部制定的“机构调整及人员分流方案”和“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的 ，该仲裁委员会作出超过申诉时效不予受理的决定，对待岗问题的申诉时效的起算时间应从被上诉人决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《 ...

第一项“在合同期间，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬”的约定，万家乐公司根据公司的状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的 日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在自己的帐户 ...

可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。 综上，石大卓某公司 ...

月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12月。因从2006 的劳动关系，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡 ...

与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在XX公司工作。XX公司曾经给马XX发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识，2011年10月18日长沙 劳动关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马 ...

结论即561100元为准，从两项损失来看，待发工资的数额和可获得的预期利润的数额均是根据双方签订的监理合同若履行后可推算大通监理公司可能获得的预期 随意更换或者调整。上诉人为了不违反合同约定，对于合同所约定的监理人员上诉人不敢安排他们去别的工地监理，因为一旦安排到其它工地后，如果被上诉人通知上诉人进场 ...