、2009年8月10日原告以挂号信方式邮寄给被告的《通知》、邮费发票，证明2009年8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续； 的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告 ...

741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认， ，被告则主张各个班次的饭票由当班营业员自行保管，但双方对此均未提供证据予以证明，对此本院认为，原告作为用人单位，各项规章制度的制定者和管理者，其应当承担前述 ...

日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华 合同到期之日曾多次催促原告续订合同，所提供的证据却不足以证明此事实能够成立，更没有提供证据证明其曾告知原告将维持或提高了原劳动合同约定的条件，因此 ...

应缴社会保险费3501.3元及该期间每月领取的500元社会保险费补贴计5500元返还给被申请人；三、申请人应于本裁决书生效之日起十日内将2008年12月至 年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为 ...

全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某签字领取上述款项的工资明细表 按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的“工资单”并非被上诉人真实 ...

保险和失业保险统筹时也未给张某某办理参保手续。张某某对此应当知道自身的权利是否受到侵害，故其向仲裁机关申请仲裁已经超过时效，其请求不应予以支持。 原审法院判决 系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张某某称答辩人以单位 ...

（支出）实际上超过了进款，并且他的报销的很大一部分是在他离职后由于缺乏适当的记录而不能被恢复的。……我承认我与原告在XX工作时，由于他的 邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的 ...

亦不予认可。管某某主张公司少发现金工资；四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发 证明其在2009年7月离职，应当享受上半年度奖金500元；第7项可以证明公司以其未及时清理工作岗位上的垃圾而扣款200元，而该卫生区不属其清理范围。 ...

马某某应按约负责将使用的仪器和某辆归还上海方大公司，不能返还的可折价赔偿，然而马某某既没有证明已将购买的仪器和某辆实际返还上海方大公司，甚至未提供 本院对马某某的该上诉主张不予支持。关于上海方大公司在马某某离职时还欠马某某办公及返利费用理应偿付给马某某，原审法院在马某某支付的分销费用中予以扣除是妥当的 ...

不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆某某发邮件：鉴于你不能把电脑等固定资产（如笔记本电脑 该规定中并没有原告中外运敦豪洛阳分公司午餐补贴的标准，被告陆某某又没有其他证据证明，原告对此亦不予认可，故被告要求午餐补贴的请求不予支持。被告陆某某要求原告报销 ...