证明等行为系对劳动合某的违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代 的社保关系的转出证明，只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否 ...

被申请人办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、支付解除劳动合同经济补偿金9000元、支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日，益阳市劳动 的资料，无证据证实申请人已知晓该两份材料的内容，故不能达到被申请人的证明目的，不能采信；证据5与本案无关联性，不予采信。 综合采 ...

请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同， 的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性认可，但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。 ...

签订劳动合同之日）。 被告辩称，现在我公司已不经营，何时不经营不清楚。公司里的工某都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中 的情况。证人乔XX是我厂职工，他只看见原告被人搀出来，没有亲眼看见原告受伤，不能证明原告是在被告处受的伤。证人秦XX与本案有利害关系，证言不能证明原被告 ...

相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双倍工资6300元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告生活费 《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不是规章，该通知不具有强制性，仅能作为参考，被告没有强制执行该通知的法律义务。 ...

工资在内的全部工资。2007年至2011年3月期间，原、被告双方每年签一次劳动合同。即使加班事实存在，2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出 。本案中，原告主张加班工资，应对加班的事实负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时， ...

认定事实不清的错误，被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算，因此故意不签劳动合同，当其认为找到更好的工作时，就以另有发展为由提出离职。 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实存在未与被上诉人签订劳动合同 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、加班工资4443元、未签劳动合同双倍工资7000元、经济补偿金900元，原告为被告补缴2011年1月16 报酬的上诉理由无证据证实，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果适当，应予 ...

一份，工资表两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组 的劳动关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

合同，而非如被告所说的从未与员工签订有劳动合同。被告质证意见：我方有异议，系虚假合同，是原告在劳动仲裁后补签的，之前原告根本没有与员工签订过类似合同。 被告离开原告公司系为逃脱责任擅自脱岗，且系被告不签订劳动合同所致，但没有提供确实有效的证据，应承担举证不能的不利后果，对原告的诉求，本院不予支持。依据 ...