的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月29日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年 以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 ...

法定代表人白某某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 委托代理人顾某某，该公司员工。 被告林某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 ...

。 法定代表人白某某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 委托代理人顾某某，该公司员工。 被告陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 ...

基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月23日及2008年8月23日分别订立书面劳动合同，劳动合同均约定被告 以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在 ...

均系食品厂会计申海燕所写。对此，食品厂主张申海燕系其员工，但不是会计、无权对账，且申海燕本人已休假，不在厂里，不知道《对账函》中手写内容 经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有物流公司提供的《对账函》，食品厂提供的企业工商登记材料及双方当事人的陈述意见等在案佐证。 本院认为：物流 ...

企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月13日，被告以 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险 ...

严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以原告 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险 ...

企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月13日，被告以 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关社会保险 ...

10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资x元；5、支付赔偿金x元；6、补缴 人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日， ...

及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动 案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 ...