年10月至2001年5月的工资没有法律依据。上诉人应回公司上班，但他却一直未上班，应视为擅自离职，上诉人在治疗终结后的私人活动交通费483元与本案无关 中，双方均认可住院期间上诉人亲属护理天数为40天，上诉人出院后，根据医院出具的证明，需要全休3个月，由于上诉人受伤的部位系脚部，行走不便，需要有人护理 ...
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肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国出具的“函 通知客户的事实，本院对这一证明力予以采信。 郭某某所举证据材料6，出具了原件，新都化工认为证据材料上加盖的富田公司的公章不能确认，真实性不能确认。 ...
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该中心系三元公司的下属单位，该中心给员工办理过职工保险卡，但不清楚是由三元公司办理还是该中心办理，也不清楚是否给周某丁办理过该卡。根据周某丁的申请， 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定双方 ...
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日向其出具通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白 的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 ...
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XX于2009年8月1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中 该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见 ...
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XX于2009年9月7日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010 该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解 ...
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21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某 该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解 ...
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其办理离职手续，5月20日，原告来到公司办理了离职手续，但其拒绝在《警告通知书》上签字；同时还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱某某解除劳动 餐厅的《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》是2009年9月23日出具，但事实证明原告自2009年4月30日下午未办理任何休假和请假手续擅自离岗后一直未 ...
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巨涛公司大连分公司处从事与大连新船重工有限公司船用软管买卖业务的便利条件，在巨涛公司不知情的情况下，以其妻子在香港注册的鼎阳科技发展有限公司的名义与大连新船 未为其缴纳社会保险费，致使邓某某自己缴纳造成损失，因邓某某未向法庭出具相关证据，证明其损失的存在，且未缴纳相关诉讼费用，故对邓某某的该节请求不予 ...
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《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的《劳动合同书》。2008 辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任 ...
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