中定作人所追求的是承揽人的工作成果，而雇佣合同中雇佣人（雇主）所追求的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。 针对本案而言 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人黄某与被上诉人向某乙是雇佣关系属于适用法律错误。 一审判决认定被上诉人向某甲医疗费6097.2元、住院伙食补助费510 ...
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劳务，德夯公司负有提供合理的劳动条件和安全保障的义务，以保证宿某甲在提供劳务时免受伤害。德夯公司应该为宿某甲提供安全的工作场所，有义务向宿某甲 的本案被告给予责难性判罚。 德夯公司申请再审称，一、本案应是承揽合同纠纷，原判认定为雇佣合同损害赔偿纠纷，缺乏证据证明。二、二审法院未经传票传唤申请再审人，径 ...
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某乙诉被告刘某、李某、王某、张某丁、洛阳龙羽山川钼业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年7月12日公开开庭进行了 条。 李某与王某所签《坑口内挖机、铲车装矿合同》。 以上证据以证明王某与李某之间是雇佣关系。 冉XX证言。 姚XX证言。 陈XX证言。 以上证据证明杨 ...
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。2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关某，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰金 某己之间的法律关某问题。雇佣关某是一方持续性的提供劳务，另一方为提供劳务方提供劳务工具或者设备、定期给付劳动报酬。承揽合同是承揽人按照定作人的 ...
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年8月28日，常德路桥公司所属东常高某甲公路第4合同段项目经理部与陈某签订了一份《工程劳务协议》约定：常德路桥公司承建的东常高某甲公路第4 甲民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。陈某作为雇主应对高某甲的损失承担赔偿 ...
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雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。判断是否存在雇佣关系既要从签订雇佣合同的形式要件上判断，亦应从实质 ，本案争执的焦点在于上诉人广州铁路（集团）公某与被上诉人向某某之间是否存在雇佣关系；被上诉人怀化市中医院应否承担对被上诉人向某某的民事赔偿责任。民事法律关系不同, ...
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及住宿费800元、精神损害抚慰金5000元，合计x.45元。以上项目均在保险合同约定的赔偿范围内，被告安邦财保江西分公司应在赔偿限额内予以赔偿。 关于被告曾 承担雇主赔偿责任，本院认为，雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。本案甘某生与曾某 ...
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纸厂法定代表人蔡某某打电话通知被告颜某某为其翻新厂房屋顶石棉瓦。双方未订立书面雇佣合同，以口头方式约定石棉瓦等材料均由成龙纸厂提供，完工后按师傅每天 共计250元。 原审法院认为，本案第二被告颜某某作为泥水工师傅长期为他人提供劳务，手下有一个较为固定的班组分工协作。第一被告成龙纸厂事先知道第二被告颜 ...
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能成立。其次，原告亲属黄某、周某梅夫妇在被告捞沙场从事驾船捞沙劳务工作，尽管双方无书面雇佣合同，但有口头约定，且已形成了实际上的劳动雇佣关系， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，上诉人应对黄某、周某梅 ...
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也给予证实。综上，郑某某的封车行为不是为连某的义务帮工行为，而是从事雇佣活动的行为。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 三人接受周某将货物装车的要求，用自身劳动提供劳务，在装车任务完成后，周某支付报酬，双方的行为符合雇佣合同的特征。一、二审法院认定郑某某与周某之间 ...
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