上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人 上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院不予审理。至于何某上诉提出应返还1000 ...

向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于 2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿 ...

并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张， 年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 ...

报酬，如培训不合格，乙方必须自行支付再次培训费用；在双方签订的《劳动合同书》约定的工作年限内，如发生下列情形，乙方应偿付相关的培训费用 规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元， ...

。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求 至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，劳动者请求 ...

2007年月平均工资1500元，2008年、2009年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10 如下： 一、终止原告（反诉被告）湖南省云峰水泥有限公司与被告高某之间的劳动关系； 二、原告（反诉被告）湖南省云峰水泥有限公司一次性支付被告（反诉原告） ...

争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”；第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。 ...

某与被上诉人湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司（以下简称：湘运出租车公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省荷塘区人民法院于2011年3月21日作出（2010）荷法 单位对劳动者的用工行为。综上所述理由，该院确认彭某乙与被告之间不存在事实劳动关系。二原告的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，该院不予支持。本案经 ...

监督粮食企业改制工作相关的重大事项。包括企业改制方案、职工安置分流方案、解除劳动合某的经济补偿方案以及资产评估、产权交易结算等。原告参与企业具体改制 于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的 ...

委托代理人陈某某。 原告郭某与被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月25日受理后，依法组成合议庭， 及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010 ...